Talentontwikkeling
Welke inhoudsgebieden en competenties zijn nodig voor een professionele inkoopfunctie? Uit welke rollen bestaat het huidige inkoopteam? Welke talenten en competenties zijn al aanwezig of worden nog gemist? En hoe worden de competenties op individueel en groepsniveau geoptimaliseerd? Met de Talentontwikkelingstool biedt NEVI inzicht in en antwoord op deze vragen.
Opbouw assessment
Het assessment is gebaseerd op de 7 inkooprollen uit het NEVI beroepsprofielenonderzoek, welke weer zijn opgebouwd uit competenties en technische inhoudsgebieden en 3 verschillende toepassingsniveaus (van feitenkennis, het toepassen tot beoordelen en creëren). Organisatie afhankelijk is het normprofiel voor de verschillende rollen organisatie specifiek gemaakt. U wordt getoetst op basis van verschillende technische inhoudsgebieden, competenties en het niveau waarin u dit toepast. Klik hier voor een overzicht van en toelichting op de 7 inkooprollen.
INCOMPANY Talentontwikkeling (inkoopteam):
- incompany assessment
- persoonlijke gap analyse
- interview
- ontwikkelplan
- eventueel persoonlijke coaching
Om te reageren op dit artikel kunt u inloggen in de site. Wanneer u nog niet bent geregistreerd kunt u dat hier doen. Wilt u een reactie plaatsten zonder te registreren? Gebruik dan het onderstaande formulier.